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4月21日，江苏省徐州市总工会召开学习贯彻江苏省工会第十五次代表大会，明确提出紧扣“建设产业强市、打造区域中心”战略目标，以定向联系指导、横向联合实施、靶向联动赋能、多向联袂宣传“四向四联”工作举措和70个具体项目，强力推进产改工作“改深做细、提质增效”，加快打造知识型技能型创新型产业工人大军。
“产改工作直接面向基层一线、面向产业工人，做好今年产改工作，重中之重就是凝聚职工意志、统一职工思想，通过推进产改，让产业工人看得见红利、摸得着实惠。”徐州市总工会党组书记、市产改办主任王子华说。
树牢“工人至上”理念，激发产业工人内生动力。今年，徐州产改工作将拓宽职工参政议政渠道，适当增加产业工人在“三代表三委员”中的比例，落实好产业工人在群团组织挂兼职制度，吸纳更多高技能人才和优秀工人走上参政议政舞台。更大力度落实好提高技术工人待遇的《实施意见》，把薪酬待遇向一线技术工人倾斜，努力实现技高者多得、多劳者多得，让技能人才真正“扬眉吐气”。完善公共服务体系，帮助企业改善员工劳动和生活环境，落实好休息休假制度，丰富精神文化生活，不断增强产业工人的职业认同感和吸引力。突出关注货车司机、快递员、外卖小哥等新就业群体，把服务网络向他们延伸，进一步落实政策待遇，创新服务方法，切实维护合法权益。
强化“服务大局”导向，为建设中心城市建功立业。聚焦全市重大工程、重大项目、重点产业，推动劳动和技能竞赛从产业单体向产业“链”延伸，从传统产业领域向新兴产业领域拓展，从企业行业职工向新就业形态劳动者群体覆盖，建立健全竞赛同劳模评选、职称评定、工资收入、技能等级认定等相融合的体制机制，激励更多年轻产业工人走技能成才、技能报国之路。建立健全以企业为主体、市场为导向，以岗位创新、班组（团队）创新、劳模工匠创新为载体的职工创新体系，鼓励高技能人才在关键核心技术攻关、解决“卡脖子”问题等方面释放创造潜力，争取职工创新成果冲击国家、省科技进步奖。
扭住“素质提升”重点，打造工匠型技能人才队伍。大力培育“343”创新产业集群、构建现代化产业体系，加快集聚一大批产业紧缺的能工巧匠，培育一大批产业升级的先锋闯将。充分利用好目前全市35所职业教育学校、9所高职技工学校、9439名专任教师这一资源优势，深挖职业教育这个“富矿”，支持高职院校、科研机构、骨干企业共建培训载体，推进“工学结合”“校企合作”，使职业教育更加契合职工成长需要、贴合产业发展需求。支持和引导企业构建产业工人职业晋升“多渠道”机制，大力落实“新八级工”制度，推动职业资格、职技等级与相应职称比照认定，为产业工人多元化发展搭梯架桥，确保评出的高技能人才企业真认可、市场真需要、个人真管用。
聚集“协同联动”合力,推动产改工作走深走实。划分组成11个联系指导工作组，定向联系指导各县（市、区）辖区内企业产改工作，在摸清产改状况、落实产改政策、实施产改项目、总结产改经验等方面持续发力。各级产改办牵头抓总，坚持分类指导、精准督导；重点抓好条线产改督查考核评价工作，完善相关指标体系，实施产改工作的动态性、全程性监督指导，推动产改工作向纵深推进。大力宣传产改重大意义、重点举措、重要成效，从试点实践中提炼可复制、可借鉴的经验做法，把“场景”变“常景”、“盆景”变“风景”，推动产改不断取得新突破、结出新硕果。
（来源：江苏工人报 江苏工人报记者 胥明虎 通讯员 于菁 鹿娅）
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